En situation de crise, de nombreuses personnes vivant en Russie et disposant d'un seul emploi ne peuvent subvenir aux besoins de leurs familles. On pense à un emploi parallèle et à la recherche d'un deuxième emploi qui vous permettra de gagner plus d'argent, mais est-il possible d'exercer officiellement deux emplois et est-ce légal?
Que dit la loi
L'emploi formel dans plusieurs emplois n'est pas une violation de la loi. Tout d'abord, vous devez trouver un emploi dans une organisation qui sera considérée comme le lieu de travail principal. Les activités de la deuxième entreprise sont considérées comme du travail à temps partiel.
La division entre les deux services en emplois primaire et secondaire est divisée en fonction du temps passé sur un lieu de travail particulier. L'organisation dans laquelle l'employé passe le plus clair de son temps est considérée comme la principale.
La possibilité d'activités simultanées est prescrite à l'art. 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Réglemente ce type de service avec le chapitre 44 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il contient:
- Les règles de base du travail en combinaison,
- La liste de la documentation nécessaire pour le candidat à un siège vacant,
- Jour de travail
- Détails du paiement
- La procédure d'enregistrement et de paiement des congés de maladie, congés ou décret,
- Quelles sont les garanties fournies à temps partiel
- La procédure de renvoi, ses caractéristiques.
Dans le contrat de travail avec le salarié, le type d’activité est prescrit sans faute: emploi principal ou emploi à temps partiel. Le nombre de contrats combinés pour un employé est illimité.
Types d'emploi
Il existe deux types de combinaison:
- Intérieur. Un employé travaille dans une entreprise mais exécute en même temps différentes fonctions. Dans les conventions collectives, la même organisation agit en tant qu'employeur. L'option est assez simple pour la décoration et confortable pour les deux parties. Une personne a en fait un seul travail, mais remplit plusieurs fonctions. La conception du cahier de travail ne pose également aucun problème, car il est stocké dans les deux options de travail au même endroit. Un autre avantage est qu’il n’est pas nécessaire de reconstituer l’ensemble de la documentation nécessaire, l’employeur pouvant dupliquer de manière indépendante les documents nécessaires.
- Externe. Dans cette situation, l'employé conclut deux contrats de travail avec des entreprises différentes. En conséquence, les emplois seront situés à deux adresses différentes. Cette option est beaucoup plus compliquée que la première, elle nécessite une paperasse distincte pour l'emploi. Oui, et avec les congés de maladie ou les congés, je peux avoir des problèmes.
La législation actuelle de la Fédération de Russie autorise les deux options pour combiner des activités, de sorte que l'employé a le droit de choisir.
Lorsque la combinaison de postes est interdite
Certaines catégories de civils ne peuvent pas travailler officiellement dans deux emplois en même temps. Ceci s'applique à:
- Enfants mineurs. Ils travaillent seulement dans un endroit avec des avantages supplémentaires.
- Les gens travaillent dur. Ils dépensent beaucoup de force physique pour effectuer leurs tâches et ont besoin de temps pour se rétablir.
- Employés travaillant dans la production industrielle dangereuse.
- Autres catégories de citoyens. Dans l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que, outre le Code du travail, les activités de certains travailleurs sont contrôlées par d'autres documents réglementaires, qui peuvent interdire les activités combinées. Les employés du bureau du procureur, la police, les juges, les adjoints, les employés de la Banque centrale de la Fédération de Russie, etc., ne peuvent pas combiner services et gagner de l'argent supplémentaire.
Parfois, travailler au même moment dans deux emplois est officiellement acceptable, mais avec quelques réserves. Par exemple:
- Le directeur de l'entreprise peut être un employé à temps partiel dans une autre organisation, avec l'autorisation du propriétaire.
- Les athlètes ou les entraîneurs ne combinent leurs positions qu’après avoir obtenu l’autorisation des autorités supérieures.
Un point important dans l’emploi pour un emploi à temps partiel est la disponibilité de temps libre de l’activité principale pour l’exercice de fonctions officielles. En conséquence, pour travailler officiellement sur deux emplois, cela n’est possible que si les horaires ne correspondent pas (par exemple, une méthode d’emploi par roulement).
À combien de paris une personne peut-elle travailler?
La législation du travail ne limite pas le nombre d'emplois supplémentaires. Chaque personne est guidée par ses capacités physiques et son état de santé (pertinent pour les personnes âgées).
Il est autorisé à travailler au taux ½ ou horaire par jour au taux de 0,1. Ainsi, un employé peut être employé simultanément dans quatre organisations. L'essentiel est que le nombre total d'heures de travail supplémentaires ne dépasse pas la norme établie par la loi (pas plus de quatre heures).
Art. 284 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pendant ses loisirs, un citoyen peut travailler à plein temps (huit heures) et obtenir un travail à plein temps.
Il existe une limite à la norme d'heures de travail pour l'activité principale. Un service à temps partiel ne devrait pas occuper plus de la moitié de cette norme (pas plus de vingt heures par semaine).
Procédure de dédouanement
L'employé est organisé pour le lieu principal d'activité selon le scénario «classique»:
- Enregistrement et signature d'un contrat de travail reflétant les nuances de la coopération à venir,
- En se familiarisant avec la liste des tâches, l’employé doit signer cette liste,
- Un ordre de travail est émis,
- Sur la base de la commande et le contrat est enregistré dans le cahier de travail. Il est conservé par un employé du service du personnel jusqu'au licenciement.
Lors de la demande de travail supplémentaire, la fourniture d'un cahier de travail n'est pas nécessaire, vous devez avoir:
- Passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie ou autre document confirmant l'identité du demandeur du poste,
- Certificat d'éducation,
- Référence du travail principal indiquant le type d'activité.
La procédure d'enregistrement est standard:
- La signature d'un contrat de travail, indiquant les informations selon lesquelles l'activité est exercée «à temps partiel».
- Une liste de responsabilités est communiquée à l’employé, il signe un document qu’il connaît bien,
- Faire une commande pour l'embauche.
Comme le carnet de travail est situé sur le lieu de travail principal, seul l’employé décide s’il a besoin d’un enregistrement d’emploi supplémentaire.
Comment travailler: un ou deux cahiers
Vous pouvez obtenir un travail à la fois pour un livre.
Un carnet de travail sera nécessaire pour postuler à un emploi principal. Dans les entreprises où vous travaillez à temps partiel, vous ne pouvez pas le fournir. Parfois, l’employeur demande à confirmer l’expérience et l’expérience de l’employé. Vous devrez alors prendre une copie du livre de travail certifiée par signature et sceau de l’emploi principal.
Le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas à un employé de travailler sur deux livres de travail, mais des conséquences négatives sont possibles:
- Des difficultés avec le service des impôts,
- Accusation d'escroquerie et imposition de sanctions,
- Difficultés à obtenir une pension et à calculer la durée totale de service,
- Réaction négative de l'employeur.
La loi ne stipule pas que l'employé doit signaler les activités supplémentaires sur le lieu de travail principal, mais pour éviter d'autres problèmes, il est préférable de le faire.
Que dit le code du travail
Vous devriez commencer par le fait que vous devez encore choisir. La principale source officielle de revenus ne peut être qu'une. Cependant, travailler officiellement est possible dans d'autres emplois. Dans ce cas, tous les autres lieux de travail seront déjà à temps partiel. Selon l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez travailler simultanément:
- Sur le lieu de travail principal, c’est-à-dire dans la même organisation,
- Chez un autre employeur.
Même en tenant compte de cette liberté de choix en matière de conception, l’emploi à temps partiel comporte une liste de restrictions. Le grand nombre d’emplois à temps partiel peut être le plus divers si les conditions d’un tel emploi sont remplies.
Conditions de travail à temps partiel
Avant d’obtenir un emploi à temps partiel, vous devez respecter certaines conditions:
- Vous devez avoir une source principale de revenus (emploi principal),
- Un nouveau travail à temps partiel ne doit pas être effectué pendant l'exécution de votre travail principal. C'est-à-dire que les quarts de travail ou les tâches doivent être effectués dans leurs temps libres depuis le bureau principal,
- L'employeur doit conclure avec vouscontrat de travail où les droits et les obligations seront énoncés conjointement.
N'oubliez pas que pour travailler à temps partiel, vous devez discuter des conditions de travail avec l'employeur: convenez des quarts de travail, de leur ordre ainsi que des détails sur l'exécution des tâches. Les limitations concerneront principalement:
- Mineurs
- Les étudiants qui combinent études et travail.
Dans de tels cas, il sera impossible d'obtenir un emploi à temps partiel. Compte tenu du temps limité imparti à l'étude, la loi l'interdit en vertu de l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Lors de l'établissement d'un contrat de travail, il est nécessaire de prendre en compte le fait que les emplois à temps partiel ne doivent pas nuire à votre emploi principal. Cela entravera non seulement l'accomplissement des devoirs, mais mettra également en péril votre relation avec l'employeur. Pour cette raison, il est nécessaire d’adopter une approche très réfléchie lors de la rédaction d’un contrat de travail.
Qui n'est pas autorisé à travailler à temps partiel
Outre les enfants et les étudiants dans divers établissements d’enseignement secondaire spécial et supérieur, il existe des personnes pour lesquelles le regroupement est interdit par la loi. La combinaison de vos activités professionnelles avec d'autres emplois est interdite pour:
- Les forces de l'ordre, les procureurs et les tribunaux,
- Intelligence étrangère
- Les membres du gouvernement et les députés,
- Travailleurs des industries dangereuses. Cela inclut des conditions de travail néfastes,
- Travailleurs de la médecine, des produits pharmaceutiques, de la culture et même des éducateurs. Sauf si, bien entendu, un contrat de travail ne prévoit pas d’emploi à temps partiel au sein de l’organisation de l’employeur,
- Employés de la Banque centrale de la Fédération de Russie,
- Personnes dans la fonction publique.
Il est à noter que, selon la législation en vigueur, l’employeur n’a pas le droit de vous «interdire» de travailler ailleurs. De telles clauses dans un contrat de travail seraient tout simplement illégales.
Comment se fait le deuxième travail?
La question de l’inscription à un nouvel emploi pose toujours un certain nombre de difficultés. Selon la loi, le cahier de travail doit être situé sur le lieu de travail principal. Mais alors quels documents dois-je fournir dans mon deuxième emploi? Il arrive également qu'en raison de difficultés avec les documents, les gens refusent une offre d'emploi.
En règle générale, lorsque vous postulez pour un travail à temps partiel, vous devez fournir un passeport ou un autre document d'identification. Si le poste vacant pour lequel vous postulez requiert des connaissances ou des compétences particulières, un diplôme est alors requis. En plus de cela, vous pouvez fournir des documents attestant des qualifications et des cours professionnels. De plus, vous pouvez fournir à la fois l'original et une copie certifiée conforme du document sur l'éducation.
Que faire s'ils ont besoin d'un carnet de travail?
Si le deuxième emploi nécessite la mise à disposition d'un cahier de travail, l'enregistrement est au moins incorrect. Le carnet de travail doit se trouver sur le lieu de travail principal et une entrée peut y être apposée à tout moment. C'est-à-dire que son emploi à temps partiel n'est pas nécessaire. Lors de la demande de votre passeport et de votre certificat d’études et après leur présentation, vous commencez simplement par une carte de travail.
Habituellement, lorsque l'employeur fait de telles demandes, nombreux sont ceux qui commencent un deuxième document. La législation actuelle ne stipule pas spécifiquement qu'une personne ne peut avoir qu'un seul livre de travail. C'est-à-dire qu'en théorie, un citoyen de la Fédération de Russie peut avoir deux documents. Cependant, il est impossible de travailler sur chaque main-d'œuvre en même temps, car celle-ci sera considérée comme une fraude. La simple possession de deux cahiers d'exercices entraîne rarement une amende, mais peut poser problème à l'avenir.
Comment un contrat de travail est-il rédigé?
Le contrat de travail lui-même n'est pratiquement pas différent de la norme. Il devrait spécifier les conditions, les détails des obligations de chacune des parties et indiquer que le travail est à temps partiel. Avant de signer le contrat, l'employeur doit vous familiariser avec les règles de l'organisation et les responsabilités du poste. Souvent, la préparation d’un contrat de travail est directement liée à la signature des actes ou instructions nécessaires.
Le contrat de travail est établi en deux exemplaires, chacun portant la signature ou le sceau. Par la suite, une copie restera avec vous et la seconde avec l'employeur. Les détails et les conditions pour un contrat de travail sont spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie décrit en détail le contenu du contrat lui-même. Cependant, nous vous recommandons vivement de lire l'intégralité du contrat avant de le signer.
Il est diplômé de l'Université de la justice de Russie (RPMU). Étudiant diplômé de l'Institut d'administration publique et de droit de Moscou (MGIUP). Depuis début 2007, pratique judiciaire, spécialisation Droit du travail et conflits du travail.
Informations générales
Est-il possible de travailler officiellement dans deux emplois? Oui, le Code du travail moderne autorise officiellement de telles actions et les appelle même le terme spécial «emplois multiples». Dans le cadre d’une telle combinaison, il est possible d’assumer des tâches non pas dans deux, mais même dans trois, quatre sociétés ou plus. La principale exigence à cet égard est le respect des règles de conception. Ils figurent pour la plupart au chapitre 44 du TC, à savoir à l'article 282.
Les principales nuances
Lorsqu'on répond à la question de savoir s'il est possible d'exercer officiellement deux emplois, il convient de mentionner deux types principaux de postes combinés:
- Externe. Cela signifie travailler dans des endroits différents.
- Interne. Cela implique de travailler dans une organisation, mais dans des positions différentes.
Dans ce cas, certaines conditions doivent être respectées pour que l’activité professionnelle soit considérée comme une combinaison. Ils sont exprimés en:
- La présence du lieu de travail principal.
- Effectuer des tâches supplémentaires pendant son temps libre à partir du calendrier prioritaire.
- La conclusion d'un contrat de travail régissant encore une autre relation de travail (obligatoire).
- Respect de toutes les garanties sociales.
- La présence d'un contrat de responsabilité.
Ban en combinaison
L'emploi formel dans deux emplois peut être interdit à certaines catégories de citoyens. Ainsi, ceux-ci incluent les citoyens mineurs de notre pays (moins de 18 ans). Entre autres choses, une telle interdiction s’appliquera à tous dans le cas où l’on tenterait de combiner le travail principal avec des travaux dangereux, pénibles ou même préjudiciables. De même, si vous travaillez déjà dans une telle entreprise, n'essayez pas de vous trouver des responsabilités supplémentaires.
Passons des recommandations générales aux détails. Si votre activité principale est liée à la conduite, un emploi à temps partiel sera également dans la zone restreinte. En outre, il existe toute une liste de professions interdisant l’exécution de tout travail supplémentaire. Ceux-ci comprennent:
- Les avocats
- Les juges.
- Officiers de police et autres agents de la force publique.
- Les procureurs.
- Représentants du renseignement étranger.
- Représentants des autorités municipales.
- Membres du gouvernement (à l'exception des activités scientifiques ou d'enseignement) et députés.
Notions de base sur la conception
Très souvent, divers pseudo-experts répondent négativement à la question de savoir s'il est possible de formaliser officiellement deux emplois, en invoquant l'article 66 du Code du travail, qui contient des informations sur l'illégalité de disposer d'un livre de travail pour une personne. En fait, tout est beaucoup plus simple. Il est nécessaire de préciser qu’associés, un type d’activité est toujours considéré comme l’activité principale (travail initial) et l’autre - supplémentaire. Dans le premier cas, l’enregistrement de la relation se fait par le biais du cahier de travail, dans le second - à l’aide du contrat de travail, dont la clause obligatoire est une mention indiquant que les activités de l’employé sont menées simultanément.
Nuances d'enregistrement en combinaison
Maintenant que vous savez s'il est possible de travailler officiellement dans deux emplois, il est nécessaire de clarifier les nuances supplémentaires de la combinaison. Tout d'abord, vous devez indiquer le calendrier officiellement autorisé par le TC. Ainsi, pour un travail supplémentaire, un citoyen ne dispose pas de plus de 4 heures par jour, à condition qu'avant cela, l'employé s'acquitte de ses tâches immédiates pendant tout le travail. Le jour de congé (s'il se situe entre le lundi et le vendredi au travail principal) peut être utilisé pour le travail à temps partiel dans son intégralité.
Une autre limitation ne s’applique pas à la durée du travail par jour, mais à sa durée totale. La charge supplémentaire établie dans le cadre du contrat doit donc nécessairement être limitée par le délai, c’est-à-dire que la période de validité doit être indiquée dans le document. Toutefois, il convient de noter que des contrats de résiliation peuvent également être établis pour la combinaison.Dans ce cas, leur résiliation est effectuée à l'initiative de l'une des parties ou de leur accord général.
L'algorithme pour recevoir du travail supplémentaire
Comment travailler dans deux emplois officiellement? Quels documents doivent être fournis pour l'enregistrement d'un travail à temps partiel? Lors de votre départ pour un deuxième emploi, n'oubliez pas de vous munir de votre pièce d'identité principale (passeport), d'un diplôme attestant de vos qualifications et de votre spécialité, ainsi que d'un certificat du lieu de travail principal contenant des informations sur ses conditions de mise en œuvre et ses spécificités. Veuillez noter qu'une telle liste de documents est générale, le service du personnel local peut vous demander de transmettre d'autres informations nécessaires. Ainsi, les hommes sont toujours invités à fournir des documents d'enregistrement militaire, souvent un certificat d'assurance pension est également utile. En ce qui concerne le cahier de travail, sa disponibilité pour la réinscription n’est pas obligatoire, car il est stocké directement dans le travail principal.
La prochaine étape est la signature d'un contrat de travail avec une marque de travail à temps partiel, sur la base de laquelle le service du personnel émet un ordre d'emploi, puis commence une carte personnelle pour chaque employé.
Droits des employés pour un travail supplémentaire
Est-il légal de travailler officiellement à deux emplois et quels droits l’employé at-il dans son deuxième emploi supplémentaire? Dans le domaine des droits et des obligations, les activités concurrentes ne sont pas différentes des principales. Ainsi, l'employé peut toujours compter sur la régularité des paiements qu'il effectue pour les actions qu'il effectue.
En outre, il peut également recevoir des indemnités et divers bonus, le cas échéant, sont prévus par la réglementation de la société. Il ne faut pas oublier les garanties sociales, elles restent également inchangées et sont régies par le Code du travail. Travaillant à temps partiel, vous avez le droit de recevoir des congés payés dans chaque entreprise.
Cependant, il existe encore des nuances supplémentaires à ce sujet. Ainsi, des indemnités et des garanties pour les travailleurs du Grand Nord sont fournies pour le travail principal et ne s'appliquent pas aux travaux supplémentaires.
Si un employé est malade ou part en congé de maternité, il peut profiter des avantages sociaux dans les deux entreprises. Ce moment de la loi fédérale n ° 255 est déterminé (article 13, paragraphe 2). Dans ce cas, un congé de maladie sous la forme prescrite doit être fourni à chaque employeur.
A propos d'une entrée supplémentaire dans le travail
Est-il possible de travailler officiellement dans deux emplois tout en faisant toutes les entrées du cahier de travail? Oui, cela est également possible - directement à la demande de l'employé. Même si vous travaillez dans plus de deux entreprises, les informations à ce sujet peuvent être consignées dans un document officiel. En outre, ils seront tous effectués par des agents du personnel sur le lieu de travail principal. Pour saisir des informations, il est nécessaire de fournir des certificats d'entreprises contenant des informations sur les tâches effectuées et leur nature.
Puis-je obtenir deux emplois officiellement? Maintenant, vous connaissez la réponse à cette question. Cependant, dans la recherche de ressources financières, il convient de rester extrêmement prudent et de ne pas oublier sa propre santé. N'oubliez pas qu'un stress important peut aggraver votre état et réduire l'activité physique et mentale.
