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Astuce 1: Comment trouver une pratique pour les étudiants

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PRATIQUE DE PRODUCTION: comment trouver un lieu et en tirer le meilleur parti
27.03.2014 08:40

A une certaine période d'études à l'université, chaque étudiant est confronté à l'enjeu de la formation pratique.
Pour un établissement d'enseignement, la formation pratique constitue, d'une part, un pas en avant vers la combinaison des connaissances théoriques des étudiants avec des compétences appliquées, et, deuxièmement, un moyen d'obtenir un retour d'informations de la part des employeurs réels sur la qualité de la formation des étudiants. Les étudiants reçoivent également des informations précieuses sur les compétences qu’ils doivent développer pour continuer à être en demande sur le marché du travail.

Ce n’est un secret pour personne qu’un grand nombre d’étudiants se rapportent très formellement au passage de la pratique. Et en vain. La grosse erreur est la conviction qu'après avoir reçu le diplôme tant convoité, les étudiants d'hier seront en lice pour recevoir des offres sur un travail intéressant et bien rémunéré. C’est pourquoi, à partir de la deuxième, troisième année, vous devez déterminer vous-même les principaux objectifs en matière de développement professionnel.

Naturellement, il est difficile de comprendre quel domaine d'activité est intéressant sans l'avoir essayé par vous-même. Et si vous essayez vous-même dans quelque chose, il est optimal de le faire tout en vous entraînant!

Avant de commencer à chercher un emploi, vous devez développer une attitude compétente face à l’importance de la pratique pour votre future carrière.

Voici ce que, en particulier, il peut être utile pour vous de pratiquer:

  • Vous recevrez des informations fiables sur les compétences de la profession choisie dans le prix de l'employeur,
  • Vous déciderez sous quelle forme d'organisation il est préférable de travailler (organisation commerciale ou à but non lucratif, entreprise publique ou entreprise privée, etc.),
  • vous comprendrez dans quelle direction vous devriez développer vos connaissances et vos compétences,
  • vous recevrez une perspective d'emploi dans l'organisation dans laquelle vous avez exercé,
  • dans le cas où vous cherchiez vous-même un lieu de pratique, vous acquerrez des compétences précieuses dans la négociation avec les employeurs.

Il est très important de faire preuve d’initiative personnelle lors du choix d’un lieu de pratique, car un établissement d’enseignement n’a pas toujours la possibilité de choisir un organisme, en tenant compte de tous vos souhaits.

Il existe l'algorithme suivant pour trouver un lieu de pratique et son passage effectif:

1. Décidez vous-même quelles entreprises vous souhaiteriez mieux connaître (domaine d’activité, taille, type d’organisation) et quelles fonctions y jouer.

2. Faites une liste des entreprises qui correspondent aux objectifs du point 1. Des informations sur les entreprises peuvent être obtenues auprès de ressources spécialisées pour l'emploi et la recherche d'emploi. À partir de ces sources, vous recevrez des contacts de spécialistes du personnel et des informations sur les programmes spécialisés permettant de travailler avec des étudiants, le cas échéant. Votre liste devrait inclure au moins 20-30 organisations.

3. Rédigez un court résumé. Il devrait inclure les informations suivantes:

  • nom, prénom, coordonnées,
  • université, spécialité,
  • Des domaines d'activité intéressants pour vous,
  • vos compétences, vos réalisations,
  • recommandations (le cas échéant).

4. Contacter les spécialistes du personnel des organisations sélectionnées. Si vous ne savez pas qui contacter, appelez le numéro de téléphone principal de l’organisation et demandez qui est responsable de la question de l’emploi dans cette entreprise.
Une conversation pourrait ressembler à quelque chose comme ça:

  • Bonjour Je m'appelle ... je suis étudiant ...
  • Je veux savoir si votre organisation a la possibilité de suivre une formation pratique.
  • Réponses aux questions au comptoir du spécialiste des ressources humaines.
  • Merci pour votre temps. Quand puis-je monter et conclure un contrat de pratique?
  • Au revoir.

5. Recevoir à l'université toute la documentation nécessaire à la formation pratique:

  • journal de pratique
  • formulaire de rétroaction du responsable des pratiques de la société,
  • formulaire de rétroaction du responsable de la pratique de l'université,
  • une convention de stage avec l'entreprise ou une déclaration de l'entreprise indiquant qu'elle est prête à vous accepter pour la pratique.

6. Obtenez un document officiel de l'organisation que vous êtes autorisé à pratiquer (contrat, lettre officielle, etc.).

7. Pour la pratique la plus efficace, il est recommandé de noter les points suivants par écrit (dans le journal de la pratique ou tout simplement dans votre journal):

  • tâches accomplies (lesquelles vous ont plu, lesquelles ne vous ont pas demandé et pourquoi),
  • quels moments ont causé des difficultés, des options pour les éliminer,
  • la culture d'entreprise dans l'organisation, la manière dont les relations sont établies entre les employés, avec la direction,
  • quels sont les résultats que vous avez réussi à obtenir pendant la pratique (qu’ils soient même les plus insignifiants).

Ces notes vous permettront de remplir facilement un journal de pratique et de tirer des conclusions sur la direction dans laquelle le développement professionnel vous intéresse, sur les compétences à développer en vous-même et sur les compétences à acquérir.

8. Au cours de la pratique, déterminez qui est votre curateur dans cette entreprise, avec qui vous pouvez contacter pour des questions et en cas de difficultés. Si vous comprenez que vous souhaitez continuer à travailler avec cette organisation, n'hésitez pas à vous renseigner sur la possibilité de réaliser d'autres stages.

9. Obtenez les commentaires de votre superviseur. C'est une étape extrêmement importante pour vous et pour l'institut. Les commentaires sont plus faciles à organiser sous la forme de commentaires sur vous. Un examen peut avoir la structure suivante:
• liste des tâches accomplies,
• liste des résultats obtenus,
• vos traits, manifestés lors de la pratique,
• vos «lacunes» à surveiller,
• évaluation générale (par exemple: «En général, l'étudiant N. Sidorov a réussi l'évaluation« bien », nous recommandons à l'étudiant de suivre une formation pratique»).

10. Présentez-vous à votre superviseur à l'institut.

11. Réalisez votre propre analyse de l'expérience acquise.

Pour résumer tout ce qui précède, il est utile de dire que cette pratique est l’étape la plus importante pour vous permettre de devenir un professionnel. Appréciez le temps dont vous disposiez afin de ne pas être parmi ceux qui sont pressés de commencer à essayer de trouver le moyen de bâtir une carrière de rêve après l'obtention de leur diplôme.

Enseignement dans la spécialité "Enseignant social"

À l’heure actuelle, les universités et les collèges continuent à former de futurs spécialistes dans le domaine de la «éducatrice sociale». Pour pouvoir exercer cette profession, il est nécessaire de suivre une formation en fonction du programme proposé par l'établissement d'enseignement. En règle générale, le terme complet de préparation pédagogique de cette spécialité est de 5 ans.

Des formes de formation telles que l’apprentissage à temps plein, à temps partiel, à temps partiel, à temps plein et à distance sont fournies. En règle générale, les conditions d'obtention d'un enseignement entre différents établissements d'enseignement varient en fonction des procédures et des règles qui y sont établies.

Une analyse de la pratique de cette spécialité suggère que l'efficacité du professeur social dépend du niveau de formation dans l'institution. Les qualités personnelles d'un spécialiste sont également importantes. Un éducateur social est nécessaire pour une catégorie de personnes nécessitant un soutien psychologique et une assistance sociale. Par conséquent, pour un futur spécialiste, les qualités professionnelles significatives sont les suivantes: empathie, sociabilité, équilibre, résistance au stress, maîtrise de soi, endurance.

Activités d'un éducateur social

Un éducateur social travaille avec des enfants et des adolescents issus de familles dysfonctionnelles, leurs parents et d'autres personnes ayant besoin de la protection de leurs droits et libertés. Il travaille dans des centres de rééducation, des pensionnats, des orphelinats et des hôpitaux. L'enseignant travaille en étroite collaboration avec la police, l'inspection des mineurs et les autorités de tutelle.

Ainsi, un éducateur social travaille avec ceux qui ont subi un traumatisme psychologique en raison de la violence, de la perte d’êtres chers, d’actes illégaux. Son travail auprès des enfants et des adolescents à problèmes vise à établir un contact de confiance avec eux, à identifier leurs problèmes et à leur apporter un soutien.

L'enseignant participe à la résolution des problèmes qui affectent les intérêts de l'enfant, identifie ses besoins et élabore des mesures de soutien impliquant les autorités compétentes, par exemple en matière de garde et de tutelle.

Le spécialiste essaie de créer un environnement psychologique confortable pour eux afin que ces personnes se sentent en sécurité. Bien sûr, un éducateur social doit avoir une stabilité mentale, car dans le travail, vous devrez constamment faire face à des difficultés. Il est possible que des enfants et des adolescents issus de familles dysfonctionnelles souffrent de troubles mentaux et de troubles du développement. Leur comportement peut être asocial et doit donc être ajusté et adapté. L’enseignant a pour tâche de fournir une assistance en utilisant ses connaissances et son expérience dans le domaine de l’éducation, de la formation et du développement personnel. Un éducateur social doit avoir la capacité d'écouter et de comprendre, de faire preuve d'empathie et de communiquer avec des personnes de différentes catégories.

Option: travail hors profil

Selon hh.ru, les secteurs professionnels les plus populaires dans lesquels les employeurs recherchent de jeunes professionnels sont les ventes, le tourisme, les hôtels, les restaurants et le personnel administratif.

Les postes vacants les plus courants destinés aux jeunes sont un serveur, un directeur des ventes, un cuisinier, un courrier, un consultant en vente et un responsable du service à la clientèle.

Il est facile de remarquer que les postes ci-dessus n'impliquent pas une connaissance professionnelle approfondie de l'affiliation du poste vacant.

Il semblerait que le travail d'un serveur puisse difficilement être utile dans le sens d'un départ pour une future carrière professionnelle, par exemple un commercial ou un avocat. Mais en réalité, même le travail non profilé confère certaines compétences universelles, et les succès obtenus développent et démontrent au futur employeur les qualités qui importent dans la plupart des domaines professionnels: au moins - activité, ingéniosité, efficacité, écoute, capacité à nouer des contacts avec les gens, à convaincre. Dans ce sens, le travail, tel que directeur des ventes ou service à la clientèle, peut être un bon début pour de nombreuses professions différentes.

En un mot, n’ayez pas peur qu’un enregistrement de poste qui ne figure pas sur votre profil gâche votre CV.

Option: travail de profil

Les secteurs professionnels mentionnés ci-dessus sont des leaders pour attirer la main-d’œuvre des jeunes, mais le marché du personnel n’est pas limité à eux. Les secteurs du conseil, de la finance, de la banque, des investissements, du marketing, de la publicité et des relations publiques sont également relativement actifs pour attirer les jeunes. Et parmi les postes vacants, il y a aussi les postes de spécialistes novices, y compris dans des entreprises respectables des domaines professionnels correspondants. Pourquoi les étudiants ont-ils besoin de tels employeurs?

Tout d'abord, les étudiants préfèrent prendre des entreprises pour lesquelles il est important de "développer" des "employés" pour eux-mêmes. " Il se trouve que le manque d'expérience est même un avantage aux yeux de l'employeur, car il est plus facile d'enseigner aux nouveaux arrivants leur approche du travail à partir de zéro que de recycler ceux qui sont déjà surchargés par les méthodes d'autres personnes. Par exemple, les cabinets d’avocats et les entreprises du secteur de la consultation financière attirent assez activement des étudiants talentueux en tant que stagiaires et stagiaires, puis les dirigent vers les postes les plus prometteurs, leur permettant ainsi de progresser progressivement. Beaucoup de professionnels qui ont réussi sont passés par là. Dans les banques, il est également tout à fait possible de faire appel à un opérateur ou à un spécialiste junior. Les agences de publicité et de création attirent également activement les étudiants.

Oui, en règle générale, le salaire d'un spécialiste débutant sans expérience au départ est minuscule - vous gagnerez probablement beaucoup plus par un serveur ou un barman. Dans le cas d'une pratique estivale ou d'un stage, on peut même parler d'une option gratuite exclusivement pour l'expérience. Dans le même temps, le travail des débutants est presque toujours routinier, au début avec les fonctions les plus simples, et la charge de travail peut être intense. Mais c’est une occasion de regarder de plus près votre environnement professionnel de plus près, de le «saisir» et de vous développer, après avoir fait vos preuves. Du point de vue des perspectives de carrière, un tel travail donnera plus de chances qu'un travail non essentiel, mais pour beaucoup d'argent.

Si vous avez eu une bonne pratique ou un stage, mais que l’on ne vous a pas proposé d’être membre du personnel, demandez à votre curateur une recommandation écrite décrivant les tâches que vous avez effectuées et vos progrès. Elle sera utile dans le futur pour chercher du travail.

Où chercher du travail

Dans une recherche d’emploi, il est préférable d’utiliser plusieurs ressources à la fois - pour augmenter vos chances et avoir la possibilité de choisir entre plusieurs options.

Ressources Internet.Vous pouvez trouver du travail non seulement sur le site hh.ru, mais aussi dans des groupes thématiques sur les réseaux sociaux. Il y en a beaucoup et le travail pour les étudiants se retrouve non seulement dans ceux qu'on appelle ainsi, mais aussi dans les groupes professionnels spécialisés, par exemple: «travail pour les journalistes», «travail pour les commerçants», etc. HeadHunter a également des pages sur Facebook et VKontakte, où de nouvelles offres d'emploi intéressantes apparaissent régulièrement. Sur VKontakte, notre chat bot peut collecter et vous envoyer les dernières offres d'emploi à votre demande.

Rencontres Le conseil de "demander à des amis" seulement à première vue semble trop évident. En fait, connaissant très bien cette méthode, certains jeunes sont tout simplement gênés de demander de l'aide à leurs amis et à leur famille pour trouver un emploi. Mais en vain. Une telle demande est loin d’être toujours - un encombrement avec nos problèmes et le «blat» notoire, en conséquence, un «accord» mutuellement bénéfique peut en résulter.

Le fait est qu’il est plus facile pour les employeurs de prendre une personne intelligente sur une recommandation que de faire une longue sélection. Dites à vos amis et à vos connaissances que vous recherchez du travail, postez cet article sur votre page depuis les réseaux sociaux. Peut-être que quelque part cherche juste une personne sur le fonctionnel qui vous convient. N'ayez pas peur d'approcher les enseignants d'une université avec une telle question. Ils associent souvent enseignement et travail pratique, ou du moins ont-ils des liens dans l'environnement professionnel qui vous intéresse. Les enseignants associés aux travaux pratiques se tournent souvent vers les étudiants prometteurs et les «chassent». Au minimum, vous pouvez compter sur la recommandation d'un enseignant bien connu du secteur professionnel si vous êtes un étudiant solide et recherchez vous-même un emploi.

Connexions universitaires. Demandez au bureau du doyen si votre institution a passé des accords avec des employeurs du secteur pour des stages et des stages. Si c'est le cas, ne manquez pas votre chance - peut-être qu'après les essais libres, vous serez heureux d'être embauché là-bas.

Appel direct à la chance. N'hésitez pas à soumettre votre candidature directement aux employeurs qui vous intéressent.

Par exemple, si vous étudiez dans une spécialité informatique, faites une sélection de sociétés informatiques dans lesquelles vous aimeriez vous engager, trouvez leurs contacts (elles sont toujours répertoriées sur les sites Web d'entreprises sérieuses, certaines ont une section spéciale intitulée "Je veux travailler pour vous") et écrivez sur votre désir d'obtenir à leur travail.

Si vous connaissez les noms des dirigeants et des principaux employés des employeurs qui vous intéressent, essayez de trouver leurs contacts - des adresses électroniques apparaissent parfois aussi sur les sites Web des entreprises et une personne peut être trouvée sur les réseaux sociaux - et contactez-les directement. Juste ne soyez pas trop intrusif, et vous devez composer un message aussi soigneusement que si vous aviez contacté par le site Web de la compagnie.

Comment intéresser un employeur

Lorsque vous contactez un employeur potentiel, envisagez d’écrire la lettre de manière aussi responsable que possible. Bien que vous n’ayez pas encore eu d’expérience professionnelle, vous pouvez toujours créer un CV. Indiquez où vous étudiez, dans quelles matières vous avez des succès notables, ce que vous pouvez faire concrètement. Par exemple, si vous êtes étudiant en informatique et que vous avez déjà collectionné des sites Web, créé des applications, même pour le plaisir, écrivez à ce sujet.

Énumérez vos forces qui vous seront utiles au travail. Si vous parlez couramment une langue étrangère, devenez le gagnant d'un concours étudiant dans votre spécialité, cela vaut certainement la peine d'être mentionné. Si, au cours de vos études, vous avez effectué des tâches pratiques proches des tâches du travail réel, indiquez-les dans une lettre et joignez le résultat. Si vous avez eu une pratique ou un stage, indiquez ce que vous avez fait exactement au cours de cette expérience et joignez une recommandation de votre superviseur. Même une expérience de bénévolat peut être utile si elle démontre vos qualités importantes pour les travaux futurs. N'utilisez pas de timbres ennuyeux, écrivez en langage clair et montrez vos succès avec des exemples. Beaucoup de demandeurs d'emploi sont trop paresseux pour le faire, mais c'est un moyen sûr d'attirer l'attention de l'employeur. Ils valorisent l'individualité de la réponse, ils en ont marre des modèles de messages.

Expliquez dans une lettre d'accompagnement pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise et comment vous envisagez de combiner travail et études.

Souvent, changer d'emploi ne fait pas peur

Plus une personne change d'emploi, plus les employeurs potentiels sont suspects. C'est un axiome bien connu, mais l'attitude envers les étudiants est plus douce: pour eux, un changement de travail fréquent n'est pas un problème.

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

Как не стать обманутым

Malheureusement, il existe sur le marché du personnel des entreprises peu scrupuleuses qui invitent des étudiants inexpérimentés à un entretien et proposent des cours payants, en leur promettant de les engager plus tard. C'est un canular, de nouveaux «employés» ne sont pas nécessaires pour de tels «employeurs». Pour les vrais employeurs, la formation du personnel est incluse dans le processus de travail et ne nécessite aucun coût pour les employés.

Il arrive que les candidats soient utilisés comme main-d’œuvre gratuite. Le schéma est le suivant: les fraudeurs proposent de remplir une tâche de test en s’engageant avec eux à déterminer si le candidat est apte à occuper ce poste. Une fois que la personne a envoyé la tâche terminée, elle se voit refuser le travail ou ne répond plus, et le résultat de son travail est utilisé à ses propres fins.

Pour éviter de tricher, recherchez sur Internet des critiques concernant votre employeur avant de terminer une mission de test. Soyez sceptique quant à la situation lorsque vous êtes invité à trop de tâches de test. Et regardez comment l’employeur communique avec vous: quelle quantité de détails demandez-vous sur les connaissances et les compétences nécessaires pour le poste envisagé? Répondez-vous à des questions détaillées sur les fonctionnalités d’un poste vacant?

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