L’une des tâches de l’agent du personnel est de rechercher des employés pour les postes vacants. Cela devient souvent un réel problème. Mais la complexité de la solution augmentera plusieurs fois si vous ne commencez pas à chercher le bon spécialiste. Comment le faire correctement et obtenir rapidement des résultats? Essayons de le comprendre.
Exigences relatives aux offres d'emploi
Pour que la recherche de personnel aboutisse, il est impératif de prendre en charge la création d'informations sur le poste vacant. Quelles sont les caractéristiques d'une offre d'emploi?
- Pas de euphémisme. Le texte de votre annonce doit être aussi sincère que possible dans le respect des exigences de l'entreprise. Rappelez-vous: pas de mensonge dans l'annonce! Si le poste vacant introduit le candidat par erreur, le recrutement échouera. L'agent du personnel passera beaucoup de temps, organisera une entrevue, et le candidat partira, et aura tout à fait raison. Les attentes et la réalité en ce qui concerne le poste vacant devraient être aussi proches que possible.
- Sujet texte seulement. Souvent, en analysant les textes sur les postes vacants ouverts, on peut voir quelque chose comme ceci: «Une personne positive ayant une expérience de travail est obligée de faire un travail formidable dans un bureau confortable avec des cookies gratuits.» Ceci est un bon exemple d'une mauvaise annonce. Un exemple d’annonce d’emploi est une lettre commerciale constructive et substantielle adressée à un large public.
- Réflexion d'informations importantes. Avez-vous déjà cherché un emploi? Imaginez la chercher à nouveau. Quelles informations trouvez-vous importantes dans vos offres d'emploi? Absolument pas de données sur l'emplacement de la glacière dans le bureau. Tout ce qui est important pour le demandeur doit figurer dans la publicité. Calendrier, salaire, adresse du bureau: tous ces facteurs influenceront de manière positive le désir d’une personne de répondre à un tel poste.
- Attractivité pour le candidat. L’honnêteté absolue envers le candidat n’exclut pas que le poste vacant puisse être attrayant. Cela vaut la peine de faire preuve d'ingéniosité, nous en parlerons plus en détail.
Quoi écrire
L'annonce devrait indiquer:
- Informations sur l'entreprise. Cette section doit être concise et solide. Chaque candidat est intéressé à travailler dans une grande entreprise internationale avec une forte culture d'entreprise. Vous recherchez un employé pour un petit magasin de cosmétiques? Rappelez-vous les principes ci-dessus? Ne pas exagérer, ainsi que minimiser.
Un bon exemple: "Une jeune entreprise, distributeur officiel de cosmétiques italiens, recherche un chef de produit dans le cadre de l’expansion du réseau de distribution."
- Les responsabilités Ici les détails nécessaires comme nulle part ailleurs. Le candidat doit évaluer de manière appropriée sa force et son expérience. Énumérer les compétences de manière claire et précise. Ne surchargez pas le texte avec des détails supplémentaires pouvant être discutés lors de l'entretien.
- Conditions requises pour le demandeur. N'oubliez pas que vous ne recherchez pas un futur membre de l'équipe de super-héros, mais un employé qui doit s'acquitter efficacement de ses tâches. N'allez pas trop loin et exigez cinq années d'expérience dans la spécialité, 20 ans et plusieurs études supérieures. La tâche d'un spécialiste du personnel est de trouver l'employé optimal pour un poste vacant existant. Pour ce faire, il est nécessaire de bien comprendre qui est tenu de travailler.
- Les conditions sont la section la plus importante. Vous devez y indiquer succinctement les horaires de travail, le montant des salaires, les garanties sociales et l’adresse du bureau.
- Demande de feedback. Relate annonce créative. En plus des contacts pour obtenir des commentaires, il est recommandé aux candidats de rédiger un court essai sur le sujet de sa vision de lui-même dans un poste potentiellement nouveau. Une offre d'emploi doit clairement expliquer au candidat quelles informations sont attendues de lui et quelles sont les exigences qui lui sont présentées.
Ce que vous n'avez pas besoin d'écrire
N'incluez pas d'informations non liées au poste vacant. L'histoire d'une équipe amicale est une chose subjective, perçue différemment par tous. Un professionnel potentiel cherche du travail, pas un club d'intérêt. De même, la situation est avec des informations telles que des histoires de thé et de biscuits gratuits. Tout cela est bien sûr agréable, amusant et dans l’esprit d’une start-up, mais une telle annonce aurait plutôt pour effet de mettre en alerte que d’attirer une personne sérieuse.
Il convient également de ne pas mentionner les conditions inexistantes qui, au cours de l'entretien, ne seront que de la fiction. Il n'y a qu'un seul résultat: le candidat quittera l'entretien avec irritation, le recruteur passera environ une heure de temps de travail et cela ne fonctionnera pas pour se rapprocher du résultat.
Plateformes de placement
Les sites d'emploi sont des plates-formes d'information qui facilitent grandement le travail d'un recruteur ou d'un responsable du personnel. Il y en a beaucoup sur le net et sur papier. Chacun est différent dans son auditoire, il ne vaut donc pas la peine de le chercher sans discernement.
Nous répertorions les principaux sites d'offres d'emploi:
- Journal "De main en main".
- Le journal "Camelot".
- "Caravan + Fair" et autres publications régionales.
Comme déjà mentionné, avant de rédiger une annonce pour un poste sur un site particulier, vous devez choisir le spécialiste que vous recherchez. Le secret est que chaque site est particulièrement populaire pour différentes catégories de spécialistes.
Où chercher des travailleurs
Si vous préparez une offre d'emploi en tant que chargeur, pilote, serrurier, etc., vous avez le choix entre les supports d'impression et leurs répliques réseau. Publier des offres d'emploi dans un journal coûte un peu d'argent, mais de telles annonces sont examinées avec attention par les personnes de l'ancienne génération qui recherchent un travail dans leur spécialité.
Cela est dû au fait que les spécialistes de ce secteur sont rarement des utilisateurs d’ordinateurs confiants et préfèrent les méthodes éprouvées pour trouver du travail, telles que les journaux tels que "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".
Un inconvénient majeur d'une offre d'emploi dans un journal est qu'un emploi peut facilement être perdu parmi des centaines d'emplois similaires. Mais les publications, en règle générale, sont prêtes à mettre davantage en valeur votre matériel moyennant un petit supplément.
Recherche d'employés pour un emploi à temps partiel
Si le recruteur est perplexe face à la recherche de promoteurs ou d’autres employés ayant un emploi temporaire et un salaire horaire, l’idéal est de publier les offres d'emploi sur les réseaux sociaux. Cela peut être fait à la fois sur une page personnelle et dans des groupes spécialisés pour la sélection du personnel.
Plus la publication des offres d'emploi dans les groupes - le grand public. Les abonnés de ces communautés sont des personnes qui cherchent du travail.
En plus de poster sur une page personnelle - la possibilité de "bouche à oreille" en utilisant répit d'amis. En conséquence, de nombreuses personnes de divers publics verront les annonces.
Chantier
Besoin d'un employé pour travailler à court terme avec une rémunération à la pièce? Le meilleur format de placement serait alors le portail Avito.
Premièrement, vous pouvez choisir le spécialiste nécessaire parmi les postes vacants déjà disponibles et tombant dans le domaine public.
Deuxièmement, ce site est étonnamment populaire parmi les professionnels qui ont besoin d’un seul emploi.
Ces facteurs font d’Avito un moyen idéal de trouver un employé sous-traitant qui participe à des projets à court terme ayant un caractère de travail à la pièce.
Où chercher des cols blancs
Le portail Head Hunter est le leader incontesté de la recherche de spécialistes en gestion, de gestionnaires efficaces, de spécialistes du marketing et de juristes.
Malgré les efforts de la société pour faire de ce site un espace de recherche de spécialistes de profil large, le principal secteur de postulants est celui de spécialistes hautement qualifiés en recherche de travail de bureau.
Un inconvénient significatif est la nature rémunérée du recrutement. L'accès aux postes vacants, ainsi que la publication d'offres d'emploi, nécessitent un paiement anticipé, souvent assez élevé.
Un avantage appréciable est un pourcentage élevé de réponses. Un bon placement entraînera une forte conversion et une entrevue réussie pour les deux parties.
Exemple d'annonce
Essayons de créer un exemple du texte d'une offre d'emploi.
Le leader régional de la vente de matériaux de construction, Zvezda, recherche un employé pour le poste de directeur d’un magasin dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau magasin.
- Coordination opérationnelle du travail des chefs de département du magasin.
- Travailler avec les fournisseurs.
- Organisation du travail de l'équipe.
- Suivi de la mise en œuvre des paiements incitatifs.
- Analyse de la rentabilité financière du magasin.
- Expérience professionnelle dans un poste de direction depuis au moins un an.
Horaire: 5/2, un jour ouvrable de 9h00 à 18h00, un forfait social complet, un paiement pour le sport, un salaire de 30 000 roubles + un bonus basé sur les performances financières du magasin.
Contactez-nous: téléphone, e-mail, skype. Ecrivez pourquoi vous convenez exactement au poste indiqué, abordez la question de manière créative, et nous vous contacterons avec le résultat de votre choix.
