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10 erreurs de curriculum vitae impardonnables

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Les travailleurs qualifiés sont toujours particulièrement valorisés sur le marché du travail, même dans un pays en crise. Le problème est de savoir comment transmettre à l'employeur des informations sur un employé potentiellement performant. Comment intéresser la direction de l'entreprise avec ses compétences, ses aptitudes, son expérience et ses mérites? Comment faire allusion discrètement et de manière rentable à un montant de paiement décent? Quel est le plan à suivre lors de la rédaction de votre CV? Quelles sont les règles que vous voudriez suivre afin que le recruteur ne soit pas en mesure de s’arracher à la lecture d’un CV et invite certainement une personne à un entretien?

1. Trop d'informations

Un résumé de trois pages ou plus est un non-sens. Un maximum de deux et même si votre expérience a plus de 15 ans. Idéalement, il est conseillé de s’intégrer à une page.

Il est utile de rappeler qu'un CV n'a rien à voir avec une autobiographie. Il n'est pas nécessaire de parler de chaque poste que vous avez occupé et de chaque tâche que vous avez accomplie.

Un CV est un «casting» de votre expérience, permettant à l’employeur d’obtenir rapidement une réponse à la question de savoir si vous êtes en position ou non.

Par conséquent, l’essentiel pour le candidat est d’aligner le CV sur le poste vacant.

Lisez attentivement l'annonce de l'employeur et trouvez les réponses aux questions suivantes:

  • Quelles connaissances, capacités, compétences l'employeur veut-il voir chez le candidat?
  • Quelles compétences considère-t-il comme les plus importantes, les plus importantes et celles pouvant être considérées comme secondaires?
  • Quels sont les moments clés de l'expérience de travail pour l'employeur (expérience générale, travail avec certaines tâches / dans certains projets, expérience de travail dans de grandes entreprises / sur des marchés internationaux, etc.).

S'il y a des moments où les exigences de l'employeur et vos compétences / qualités coïncident, écrivez à ce sujet dans la lettre d'accompagnement et assurez-vous de les refléter dans votre CV.

2. L'information est trop peu

Certains demandeurs d'emploi répertorient les postes dans la section «Expérience» et les tâches de chaque poste sont indiquées avec parcimonie. Comparer:

A) «Mise sur le marché de nouveaux produits».

B) «Lancement de nouveaux produits sur le marché (en moyenne six produits par semestre). Au cours des six derniers mois, deux produits ont acquis le statut de leader. "

La deuxième option est plus informative. En outre, elle contient un exemple de réalisation qui augmente le poids de cette ligne dans le résumé.

Une nuance utile: dans la section «Expérience de travail», à côté du nom de l’entreprise, indiquez son type d’activité et le nombre d’employés (si vous ne connaissez pas le nombre exact, indiquez qu’il s’agit d’une petite, moyenne ou grande entreprise, cette information est importante pour certains employeurs).

3. La photo ne correspond pas à la tâche

Les principales erreurs lors de la compilation d'un CV peuvent être cachées dans des bagatelles, qui ne sont en fait pas des bagatelles.

Par exemple, une photo pour un CV: il semble que rien n’est plus facile. En fait, trouver la bonne photo n’est pas facile. L'image doit être dans un style professionnel: vêtements, expression du visage et posture, arrière-plan, environnement doit répondre à cette exigence. Dans le même temps, la photo dans le CV doit être humaine - pas aussi stricte que dans le passeport, car l'employeur veut comprendre ce que vous représentez en tant que personne.

Les photos ne sont pas autorisées lorsque le demandeur se trouve dans le cercle d'amis, lors d'une fête, sur la plage, dans des vêtements d'été, près d'une attraction historique (photo de voyage), etc. Pour un CV, il est préférable de ne pas être trop paresseux et de prendre une photo à bon escient.

4. Informations supplémentaires

Il ne devrait pas y avoir une seule ligne dans le CV qui ne porte pas de sens utile.

Par exemple, si vous êtes secrétaire et que dans le CV, vous avez des références à la gestion électronique de documents que vous avez utilisée, dans la section "Compétences" ou "Informations complémentaires", il n'est pas nécessaire d'écrire "Utilisateur expérimenté", car cela est compréhensible.

Une autre chose est si vous indiquez que vous avez des compétences en sténographie. Ou que vous avez de l'expérience dans la demande de visa.

N'indiquez dans le CV que les informations importantes qui entraînent une charge sémantique utile.

5. Erreurs de grammaire

Les erreurs peuvent être différentes. L'employeur comprendra facilement la présence d'un oeil au beurre noir dans le document (peut-être qu'il ne le remarquera pas). Mais si un spécialiste commet des erreurs sur le plan professionnel, ou dans les noms de systèmes logiciels, les méthodes qu'il utilise dans son travail, les chances d'obtenir un emploi sont considérablement réduites.

6. Objet incertain de la recherche

Lorsque vous énoncez le but de votre recherche d’emploi, suivez le principe suivant: "Un CV - un sens de la recherche".

Supposons qu'un employeur lit dans un curriculum vitae l'objectif de la recherche d'un candidat: «Le poste de secrétaire, traductrice, responsable des ventes, responsable du tourisme, administrateur dans un salon de beauté." Pour l'employeur, une telle formulation hétéroclite est un signe que le spécialiste ne sait pas ce qu'il veut ou cherche un emploi, simplement pour rester en chômage. La deuxième option est compréhensible d'un point de vue humain, mais pour l'employeur, c'est un argument contre. Un demandeur d'emploi qui n'a pas de stratégie de carrière claire n'a pas d'objectif spécifique - le choix est risqué car, à tout moment, un tel spécialiste peut quitter l'entreprise pour un poste plus attrayant.

7. Numéro de téléphone sur lequel vous n'êtes pas disponible

Bien sûr, il peut arriver que vous ne puissiez pas répondre à l'employeur, par exemple si vous êtes en réunion ou en conversation avec un client. Ce n’est pas critique: vous pouvez toujours rappeler, il est important de le faire rapidement.

Mais si l’employeur vous appelle un, deux, trois et entend un message de l’opérateur vous informant que vous n’êtes pas disponible - pour la quatrième fois, il ne vous cherchera certainement pas (et à peine la troisième).

Assurez-vous que le téléphone est toujours chargé afin de ne pas tomber hors de l'air. Si vous vous rendez à l'étranger et que vous ne serez pas disponible par téléphone, indiquez un e-mail dans le CV et vérifiez votre boîte aux lettres pendant vos vacances.

8. Description de l'expérience non liée au poste vacant

Si vous souhaitez éliminer les erreurs impardonnables de votre CV, assurez-vous que chaque ligne de la section «Expérience de travail» est utile pour un employeur en particulier.

Un directeur des ventes n’a pas à indiquer qu’il a travaillé comme chauffeur de taxi pendant un certain temps. L’important est d’indiquer la catégorie de permis de conduire et de mentionner la présence d’une voiture personnelle (le cas échéant).

Les seules exceptions sont les curriculum vitae des diplômés. Comme les jeunes spécialistes n’ont pas d’expérience ou ne suffisent pas, il est recommandé d’inclure tous les types d’activités pratiques dans le CV - afin d’intéresser l’employeur, de faire preuve de compétence et d’accroître la compétitivité du jeune spécialiste.

9. Informations inexactes

Il arrive que les candidats indiquent des informations “à l'œil” - environ. Par exemple, si un spécialiste ne se souvient pas exactement des dates de réception et de départ d'un certain poste et que cela n'est pas indiqué dans le travail, il peut indiquer la période approximativement. Lors de l'entretien, cette question peut nécessiter des éclaircissements. Et à la question de l'employeur «Avez-vous travaillé pour la société N pendant un an et trois mois?» La réponse pourrait suivre: «Combien avez-vous dit? Et combien de choses sont écrites dans mon CV? »Cette réponse suscite immédiatement des soupçons: si le demandeur lui-même ne sait pas ce qui est écrit dans son CV, ce n'est pas vrai.

Un autre exemple Dans son curriculum vitae, le requérant écrit qu'il avait coordonné le travail du département, composé de 10 spécialistes. Lors de l'entretien, répondant à la question de l'employeur, le spécialiste a indiqué qu'il y avait 12 personnes dans le département. Dix ou douze - la différence est petite, mais pour l'employeur, l'inexactitude sera un signe de négligence ou de mensonge du demandeur.

10. Le résumé est difficile à lire

Si nous énumérons les principales erreurs dans la préparation du CV, nous devons mentionner le manque de structure dans le document: lorsque les paragraphes se confondent, et à première vue, il est difficile de savoir où se termine le blocage sur l'expérience de travail et où commence l'information sur l'éducation.

S'en tenir à la structure de CV traditionnelle:

  • titre (votre profession, spécialisation dans laquelle vous recherchez du travail),
  • informations de contact (nom complet, année de naissance, ville de résidence, téléphone, e-mail, statut familial),
  • le but de la recherche (quel type d'emploi vous recherchez, avec quelle forme d'emploi, si vous envisagez des options de déménagement),
  • compétences
  • expérience de travail (indiquez les postes que vous avez occupés, les tâches que vous avez effectuées, les succès que vous avez obtenus),
  • éducation
  • formation complémentaire (formation continue, formation en ligne, etc.),
  • informations supplémentaires (informations sur les qualités personnelles, les loisirs, des informations supplémentaires sur les compétences, par exemple, la connaissance de langues étrangères).

Les principales erreurs commises par les candidats lors de la rédaction d'un CV

Le curriculum vitae est une carte de visite détaillée qui présente de manière concise et succincte des informations sur les emplois précédents, les postes, les responsabilités attribuées à l’employé, ses compétences et ses réalisations. Cependant, une liste non exhaustive des avantages du candidat ne pouvant intéresser tous les responsables du personnel, vous devez donc savoir ce qui doit être indiqué dans le CV et comment, ainsi que tenter d'éviter les erreurs courantes.

      La présence d'erreurs grammaticales, stylistiques, de fautes de frappe, l'impossibilité de structurer l'information. Un CV mal compilé entre automatiquement dans le champ du bouton Supprimer. Il est peu probable qu'un recruteur ayant constaté des erreurs commence à lire le texte, dans l'espoir que l'analphabétisme soit compensé par les connaissances uniques ou les compétences acquises du candidat dans un certain domaine d'activité. Une personne qui est incapable de rédiger un CV aussi simple qu'un CV n'a pas besoin d'une seule entreprise.
      Un exemple:

    Typos et erreurs de grammaire

        Violation de la chronologie. L’indication de dates de début et de fin imprécises donne l’impression que le demandeur est une personne proche, avec une mémoire insuffisante et un souci du détail insouciant. Si les informations ont été oubliées après prescription, il suffit alors de consulter le cahier de travail et de rendre compte de manière fiable de votre expérience et des raisons de votre recherche d'un nouvel emploi.
        Un exemple:

          Résumé complet de la biographie de travail. Si une personne est sur le marché du travail depuis plus de 10 ans, alors tous les détails de l'évolution de carrière ne doivent pas être indiqués. Le recruteur sera pleinement satisfait des informations précises relatives au début et à l'achèvement de la coopération avec les entreprises, au statut d'employé des trois ou cinq dernières années.
          Un exemple:

        Résumé complet de la biographie de travail

          1. Y compris les informations inutiles. Quelle que soit la couleur choisie par le demandeur qui tente de décrire sa vie personnelle, ses passe-temps, ses habitudes ou ses intérêts, cela n’apportera aucun avantage, mais seulement un sourire pour l’agent du personnel, qui mettra ensuite le curriculum vitae dans une boîte distante. Pour qu'une personne ne soit pas considérée comme un écrivain passionné qui aime diffuser ses réflexions sur l'arbre, toutes les informations non liées aux activités professionnelles doivent être exclues. De plus, il n'est pas nécessaire d'indiquer la date de création du CV, il ne joue aucun rôle.
            Un exemple:
          2. Déformation des faits. Tous les candidats n’ont pas été satisfaits du poste précédent, de sorte que certaines personnes ont tendance à embellir leur biographie professionnelle, faisant une erreur fatale. Toutes les données fournies dans le CV peuvent facilement être vérifiées, même si une personne est passée par le «tour de qualification» et occupe un poste vacant. Tôt ou tard, la vérité s'ouvrira, causant beaucoup de problèmes.
            En premier lieu, l’employeur n’est pas tant mis en garde par la présence d’erreurs dans les activités de la requérante au même endroit que par des mensonges scandaleux, une déformation des faits ou leur embellissement délibéré.
            Toute donnée erronée, qu’il s’agisse d’une augmentation ou d’une diminution de la durée d’un poste donné, d’un travail dans une entreprise, de la distorsion des dates, de l’orthographe de votre nom, de la dissimulation de l’état matrimonial, de l’indication de connaissances inexistantes peut constituer un motif de refus.
            Les responsables du personnel qui travaillent depuis plus d’un an dans le domaine du recrutement du personnel s’intéressent souvent aux motifs de licenciement d’anciens emplois. Ne cachez donc pas la vérité. S'il n'y a aucune perspective de croissance de carrière dans l'entreprise laissée par un employé, il est préférable de l'écrire plutôt que de déformer les faits, car il ne sera pas difficile de vérifier les informations.

            Joindre des photographies inappropriées à un document. Il est important de se rappeler que le curriculum vitae est un document officiel. Par conséquent, les photographies où une personne est représentée en maillot de bain, en peignoir ou entouré d'animaux de compagnie préférés ne peuvent pas être utilisées. Un instantané de taille modeste au début du CV suffit. Ce serait mieux si une personne est capturée sur une photo vêtue d'un costume et assis au bureau.
            De plus, lorsque vous utilisez une photo, prenez en compte la taille de la photo. Le recruteur n'attendra pas que le CV, qui pèse beaucoup, soit finalement chargé, mais le supprime simplement, après avoir violé la considération du prochain, qui a été ouvert en quelques secondes. Par conséquent, il ne faut pas être surpris si l'appel attendu avec une invitation à un entretien n'a pas été reçu.
            Un exemple:

            1. Abus de terminologie et mots hautement spécialisés. Certains candidats croient qu'une pile de mots étrangers, de termes et d'expressions spéciaux dans le texte du curriculum vitae forcera l'agent du personnel à appeler immédiatement la personne. Cependant, un employé du département des ressources humaines peut être éloigné d'une sphère étroite et spécifique, et le demandeur lui-même peut parfois être dérouté par les idées "intelligentes" exposées dans le CV. Le texte doit être rédigé dans un langage clair, avec compétence et logique, sans inclure de phrases exotiques.

            1. Revendication déraisonnable à un poste élevé. Les recruteurs sont sceptiques quant aux curriculum vitae envoyés depuis longtemps par les demandeurs d'emploi, qui occupent des postes linéaires et prétendent devenir soudainement un leader. Étant donné que ces personnes n’ont pas développé de compétences en gestion, leur CV est rejeté.

            1. Demandes exorbitantes. La société ne coopérera pas avec une personne qui exige des salaires, des avantages et des privilèges élevés et qui n’a pas encore prouvé ce qu’elle est vraiment. Il est déraisonnable de dicter à l'employeur ce qu'il doit faire lorsqu'il n'a pas encore été en mesure de vérifier le professionnalisme et la compétence du spécialiste.

            1. Opportunités manquées. De brèves informations à votre sujet sont les bienvenues, mais toute déclaration doit être étayée par des faits. Par exemple, j'aime les arts martiaux - j'ai une ceinture noire en karaté.

            1. Nom du document invalide. Il n'est pas nécessaire d'écrire le mot "CV" en haut de la page. Étant donné que le document envoyé à l'agent du personnel est la carte de visite d'un employé, il convient de commencer par un nom complet (nom complet). Après avoir placé la photo, indiquez la date de naissance, l'adresse, si la personne est mariée ou non, la présence d'enfants, des données sur le lieu d'étude et de travail.

            1. Portefeuille volumétrique. Des lettres de recommandation soigneusement rassemblées, des photographies, des exemples de projets, etc., envoyées avec un CV en guise de candidature, ne procurent pas beaucoup de joie aux recruteurs, ou sont visionnés en passant. Bien entendu, la situation est différente si la société a intentionnellement demandé des informations.
              Un exemple:
            2. Auto-présentation d'un CV par contact personnel. Si le document a été envoyé précédemment par courrier électronique, il n'est pas nécessaire de fournir un résumé imprimé à l'agent du personnel s'il ne le lui a pas demandé.

            1. Faites défiler au lieu de reprendre. La quantité maximale de texte est de deux pages, aucun autre recruteur ne lira, car il doit prendre en compte d'autres candidats. Un bon CV est clair, concis, informatif et honnête.

          1. Attaque de masse. Un chômeur, craignant pour son avenir, commence à envoyer un curriculum vitae à presque tout le monde. Cependant, il serait plus correct d’étudier attentivement le poste et les conditions d’emploi proposés, de se poser la question de savoir si vous voulez vraiment travailler dans cette entreprise et d’envoyer ensuite le CV.

          Manque de but clair ou son décalage

          Les curriculum vitae séparés envoyés par les candidats pour un poste spécifique et clairement rédigé ne contiennent pas l’essentiel: les objectifs. La situation est compliquée par le fait que les grandes entreprises recherchent des employés pour plusieurs postes vacants en même temps, et le CV «sans objectif» ne nous permet pas de déterminer ce que le candidat postule.

          Il existe également des cas fréquents où l'objectif indiqué dans le CV ne correspond pas du tout à la vacance proposée.

          «Souvent, l'objectif décrit dans le CV ne correspond pas à la vacance pour laquelle il a été envoyé, ce qui témoigne de la négligence du candidat», a déclaré Oksana Bochkovskaya, spécialiste de la recherche et de la sélection de personnel au Centre d'information et d'analyse LIGA.

          Selon elle, lors de la sélection des candidats, le responsable des ressources humaines détermine les exigences les plus importantes pour ce poste et évalue le CV envoyé par le candidat. Un ensemble exclusif d’exigences a été élaboré pour chaque poste: il peut s’agir de formation, d’expérience professionnelle, de compétences particulières, etc.

          «Dans notre entreprise, les responsables des ressources humaines utilisent des compétences clés dans la sélection. Cette approche facilite et accélère le processus de recherche et de sélection du personnel pour les postes vacants. Parce que lors de la détermination des compétences, l'initiateur du poste et le responsable des ressources humaines déterminent clairement ce que le candidat doit savoir et quelles compétences il est possible de former déjà dans l'entreprise (en tenant compte des spécificités de l'entreprise). En outre, des paramètres sont créés pour évaluer le travail d'un nouvel employé dans l'entreprise et les critères d'évaluation d'une période d'essai (période d'adaptation) », a-t-elle déclaré.

          Отсутствие необходимых данных

          Еще одна распространенная ошибка — в резюме не указаны обязательные данные, к примеру, контакты соискателя. Нередко отсутствуют номера телефонов, электронный адрес. Однако встречаются и случаи, когда соискатели забывают указать даже собственное имя и фамилию. "Avec tout le désir, inviter un tel candidat à une réunion est tout simplement irréaliste", a souligné Bochkovskaya.

          Souvent, dans les sections du CV consacrées à l’expérience professionnelle, les noms complets des entreprises et leur domaine d’activité ne sont pas indiqués. Mais de temps en temps, des entreprises portant le même nom ou un nom similaire peuvent travailler sur des segments de marché complètement différents. De plus, les adresses des sites Web des entreprises sont rarement indiquées. Toutefois, s’il existe une adresse Web pour l’employeur, il est beaucoup plus facile et plus pratique de se familiariser avec le travail précédent du candidat.

          Parmi les données qu'il vaut mieux indiquer dans le curriculum vitae - les motifs d'un changement d'emploi. Une explication des raisons permettra d’une part à l’employeur de comprendre la logique du candidat et, d’autre part, d’évaluer la correspondance entre ses demandes et le poste proposé.

          Essayer de dissimuler un CV

          Selon les assurances des spécialistes en recherche de personnel, les candidats indiquent souvent dans un CV leurs qualités personnelles, leurs compétences et leurs connaissances qu'ils ne possèdent pas réellement.

          «Si vous n'êtes pas sûr d'avoir ces qualités, il est préférable de supprimer simplement cette section du CV», souligne Bochkovskaya.

          Les candidats aiment surestimer leurs compétences. Les experts de Rabota.ua notent que, parfois, avec un manque total de connaissances de la langue anglaise, un candidat à un poste indique qu'il le parle «avec un dictionnaire» ou même «couramment».

          «Un tel tour peut être facilement révélé - il suffit de demander à une personne quelque chose en anglais», ont noté les experts.

          Informations inappropriées

          Un résumé est nécessaire pour décrire les détails, mais uniquement les éléments pertinents: tâches et réalisations professionnelles, diplômes et diplômes universitaires dans le domaine où le candidat postule. Par exemple, si le demandeur était engagé dans des activités scientifiques et travaillait simultanément dans le domaine du marketing, puis dans un CV visant à obtenir le travail d'un responsable de marque, il ne fallait pas décrire les réalisations scientifiques et fournir une liste complète d'articles, de publications et d'ouvrages scientifiques. Il convient d’accorder une attention particulière aux compétences et connaissances spécifiques acquises au cours du processus de commercialisation.

          Il est également important de s'assurer que les phrases utilisées dans le CV sont claires et logiques.

          «Une fois, une secrétaire a appelé« gestion des chauffeurs »et« classement des dossiers ». Dans un autre curriculum vitae, le demandeur indiquait que «son passe-temps était le vélo, la natation, les filles, les livres», a déclaré la société de conseil Forsage.

          Dans certains CV, il y a des incidents complètement inexplicables.

          Par exemple, le portail rabota.ua a déjà reçu le curriculum vitae d’une jeune fille qui avait posé sa candidature au poste de responsable des ressources humaines. La requérante annexa plusieurs de ses photographies à son curriculum vitae, alors qu’une seule d’entre elles avait un caractère professionnel, tandis que les autres étaient des photos de plage.

          «Cette affaire a sans aucun doute amusé les experts en emploi, sans toutefois susciter le désir de rencontrer le candidat», ont noté les experts.

          Eviter les erreurs majeures dans la rédaction de CV

          Il existe plusieurs règles principales que vous pouvez vous protéger contre les erreurs gênantes lors de la rédaction d'un CV.

          1. Assurez-vous de vérifier que votre CV est écrit correctement.
          2. Soyez cohérent: si vous avez utilisé l'abréviation une fois, utilisez-le tout au long de votre CV (il est toutefois utile de répertorier tous les noms). N'utilisez pas d'abréviations spéciales dont le décodage n'est connu que dans votre entreprise.
          3. Évitez les longues phrases.
          4. Tous les CV doivent être dans le même style.
          5. Mieux vaut mettre en évidence les bons en-têtes.
          6. Il est important que votre CV soit rédigé sur un maximum de 2 pages.
          7. Si vous postulez à un poste dans une entreprise étrangère ou si la compétence principale est la connaissance des langues étrangères, vous devez préparer une option dans la langue du pays de l'entreprise.
          8. Et surtout, assurez-vous de pouvoir confirmer toutes les informations incluses dans le CV.

          En dehors de cela, les experts conseillent d'éviter l'exploitation du pronom "I".

          En outre, il est nécessaire de sélectionner des formulations extrêmement spécifiques: vous n'avez pas besoin d'écrire des modèles dans le CV, par exemple, «avez participé», «a été engagé dans une formation». Les réalisations sérieuses doivent être indiquées sérieusement, par exemple «augmentation des ventes de 10%», «réduction des créances clients de 18%», «formation de 3 employés», etc.

          En outre, les formes passives doivent être évitées, par exemple: «J'étais responsable de ...», «J'ai trouvé l'utilisation des opportunités suivantes ...». Cela vaut la peine d'écrire: "J'étais responsable de ...", "J'ai utilisé efficacement ...".

          Les experts s'accordent pour dire que l'essentiel du résumé est la clarté, la concision, l'alphabétisation et l'honnêteté. Si le candidat a indiqué l'expérience et les compétences nécessaires et s'il est confiant dans chacun des paragraphes de son propre curriculum vitae, il s'agit du premier pas vers le succès.

          Regarde la vidéo: Entretien d'embauche: 5 erreurs impardonnables à ne surtout pas commettre (Mai 2022).

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